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谈薪资待遇怎么谈

发布时间：2024-07-26 10:27
下面围绕“谈薪资待遇怎么谈”主题解决网友的困惑

1、基本工资：与HR讨论薪资的时候要明确基本工资是一个范围而不是一个数字，具体应该根据公司的工作强度、工作岗位...

4. 适当“讨价还价”: 在面试过程中，尤其是在确信自己是公司想要的人选时，可以适当地“讨价还价”，但要避免过于...

谈薪资待遇的技巧有善于发问、采取迂回战术、多争取福利以及奖金、避开具体数字，谈百分比。1、善于发问薪资待遇对于求职者以及公司双方都较为敏感，在探讨的时候...

1、不要害怕谈薪资。首先咱们自己就不能害怕谈薪，哪怕是初入职场，或者本身性格比较温柔柔弱的那种，为自己争取利...

询问薪资待遇是很正常的，但如果不够委婉，可能会让对方感觉不舒服或者不愿意透露具体的数字。以下是一些委婉询问薪资待遇的方式：引出话题：在面试或职业咨询中，...

薪资谈判过程中,作为企业方要知己知彼。知己就是了解自己企业的薪资结构和现状,知彼就是了解应聘者的真实薪资待遇和他曾经的薪资待遇,同时知道同类人才的社会平均...

面试如何谈薪资待遇是非常讲究的，所找的工作并不一定就会给到较合理的收入，在与人事交流的时候，可以使用一定的技巧。1、调查。去公司面试前，在查阅相关的资料...

询问薪酬时可以提出一个约数或范围值，比如：底线薪酬为2000元，期望薪酬为4000元。也可以选择一个中档薪酬，比如：2300元左右或2000-2500元。3、勇于发问，寻找好...

一、谈工资技巧 1、了解行业薪资，公司基本概况想要顺利地谈好薪资，提前做好“功课”非常重要。一般来说，岗位的...

很多时候，你的专业能力，会让面试官接受你，给你一个普通的薪资待遇，但是你的附加能力，决定着面试官能给你多少普通薪资以上的薪资。我们公司之前就招了2名实习...